1问1答|应届生该如何写简历

2018-06-12 10:38

  学校普通、专业普通、颜值普通的应届生,如何让简历bling bling闪光?

  之前因为各种原因,没有正式找工作。马上离校了才开始焦虑。投简历半个多月了,面试很少,有1家创业公司要我去上班,可是我嫌条件不好、不愿将就。大概是因为我学校比较普通,专业也普通(颜值也一般),实习期也短,简历没什么好写的。我这理素质较差,吹牛的话,会发虚。有没有办法实事求是的把简历写好?让招聘方认可我呢?

  很多优秀的人,都是从资历平平做起,请贝拉同学take it easy. 抱怨面试不多的同学,常常是在简历不够好的情况下申请了许多职位。今天我们重点探讨应届生如何写好简历。

  这里有3个应届生岗位,来自同一公司,你可以感受一下,不同岗位对应届生的要求:

  不妨在教育背景中“明确”写出:全日制本科。凭这5个字,打败了全国100%的大专生,以及部分不可描述的本科生。不要以为你写了起止时间就够了,有时HR并没有时间去仔细计算。

  除了专业名称,一定要花点笔墨描述你的专业课程。负责筛选简历的人,不一定恰好与你同专业。就算他知道“机械设备与自动化”这个专业的存在,他也不一定天然的了解“集成电制造”、“制品流程”、“办公自动化”、“SQL”是不是必修课。

  幻想一下,你花两行字介绍这个专业的主修课有哪些,并强调“集成电制造”和“办公自动化”都考了满分——那么【制造工程师】的面试,是不是分分钟到手?

  请证明你在机械识图、编程、中英文、办公软件、日语等方面具备一定能力。你的毕业论文有没有引以为傲之处?有没有额外学习过相关培训课程并花25天完成一个什么样的毕业设计?有没有在2017年参加过校际某比赛,从300名报名者中进到前5?有没有参与过某老师接的编程业务并花2个月完成到了什么阶段?有没有写过数十篇某主题相关的博客?有没有通过日语考级?有没有帮人处理20+份美腻的PPT并被一些人物用来做?

  不,等不了面试环节。在简历中就必须把这些“经验”明确表达出来,否则哪有面试机会?那么问题来了,应届生简历最缺的就是“相关经验”,要怎么写?

  列了3条招聘信息,只是招聘方对应届者的“基本要求”。下面回看其具体工作内容和职责:

  b、 解决客户使用中的临床问题,收集客户的使用反馈,提高客户的满意度,建立长期的客户关系;

  d、 负责参与改进团队工作流程,完善客户培训资料及工具,负责参与制定所负责区域的提高客户满意度的中长期计划;

  f、 在指定的区域内通过提供售前/售后的产品演示和临床应用的支持,协助销售团销售完成公司下达的销售额等各项指标,实现业务良性增长;

  当然了,楼上这位日语系应届生,下回应聘【研发助理】时,最好不要再使用一模一样的简历去投递。请先仔细“审题”,如有相关经验,那么把简历中的相关描述改得稍侧重研发。不要觉得那点资历微不足道,招聘方明知道你是应届生,就不太会期待你有多“资深”。你需要做的,就是实事求是的把那些“相关”经验列出来,给对方一个理由、一点信心。

  以上三点可以互相补充,如果把这几方面写好了,不光是增强对方的信心、面试多起来,你自己的面试表现也会自然的提高哟。加油,同学们!只要专心开始找工作,再迟都有机会。